HÄN TEKISI Käytännesäännöt

SHE DID vaatii kaikkia toimittajansa noudattavan SHE DID:n yleisiä käytännesääntöjä alla olevan mukaisesti.

1. HÄN TEKI & Kestävä kehitys

SHE DID pyrkii motivoimaan naisia ​​seuraamaan unelmiaan kaikkialla maailmassa. Tämä heijastuu kaikessa, mitä teemme, ja jokaisessa suhteessamme kumppaneihimme, toimittajiimme ja jälleenmyyjiimme. Haluamme naisten tietävän, että SHE DID tukee heitä koko sydämestään. Kuten maailmanlaajuisessa tavoitteessa 10 todetaan: "Liian suuri osa maailman vauraudesta on hyvin pienen ihmisryhmän hallussa. Tämä johtaa usein taloudelliseen ja sosiaaliseen syrjintään... tasa-arvon ja vaurauden on oltava kaikkien saatavilla – sukupuolesta, rodusta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnollisesta vakaumuksesta tai taloudellisesta asemasta riippumatta. Kun jokainen yksilö on omavarainen, koko maailma menestyy. Siksi kumppaniemme, toimittajiemme ja jälleenmyyjiemme on pyrittävä tekemään voitavansa eriarvoisuuden vähentämiseksi ja tasa-arvon vahvistamiseksi."

2. YK:n globaali kompakti

Yhdistyneet kansakunnat on todennut: "Yritysten kestävä kehitys alkaa yrityksen arvomaailmasta ja periaatteisiin perustuvasta lähestymistavasta liiketoimintaan. Tämä tarkoittaa toimintaa tavoilla, jotka täyttävät vähintään perusvelvollisuudet ihmisoikeuksien, työvoiman, ympäristön ja korruption torjunnan aloilla. Vastuulliset yritykset noudattavat samoja arvoja ja periaatteita kaikkialla, missä ne toimivat, ja tietävät, että hyvät käytännöt yhdellä alueella eivät korvaa vahinkoja toisella. Sisällyttämällä YK:n Global Compactin kymmenen periaatetta strategioihinsa, käytäntöihinsä ja menettelytapoihinsa sekä luomalla rehellisyyden kulttuurin yritykset eivät ainoastaan ​​kanna perusvelvollisuuksiaan ihmisiä ja planeettaa kohtaan, vaan myös luovat pohjan pitkän aikavälin menestykselle." SHE DID seuraa kymmenen periaatteen noudattamista vuosittain varmistaakseen, että jokainen toimittaja noudattaa niitä.

Yhdistyneiden kansakuntien globaalin vaikutuksen kymmenen periaatetta ihmisoikeuksien, työvoiman, ympäristön ja korruption torjunnan aloilla ovat yleisesti hyväksyttyjä ja ne on johdettu seuraavista lähteistä:

• Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
• Kansainvälisen työjärjestön julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista
• Rion julistus ympäristöstä ja kehityksestä
• Yhdistyneiden Kansakuntien korruption vastainen yleissopimus

Global Compact pyytää yrityksiä omaksumaan, tukemaan ja toteuttamaan vaikutuspiirissään joukkoa ydinarvoja ihmisoikeuksien, työelämän standardien, ympäristön ja korruption torjunnan aloilla:

2.1 Ihmisoikeudet 

Periaate 1: Yritysten tulisi tukea ja kunnioittaa kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua; ankka

Periaate 2: varmista, etteivät he ole osallisina ihmisoikeusloukkauksiin.

2.2 Työelämän standardit 

Periaate 3: Yritysten tulisi kunnioittaa yhdistymisvapautta ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tosiasiallista tunnustamista;

Periaate 4: kaikenlaisen pakkotyön ja velvollisuudenmukaisen työn poistaminen;

Periaate 5: lapsityövoiman käytön tehokas lakkauttaminen; ankka

Periaate 6: syrjinnän poistaminen työhönotossa ja ammatinharjoittamisessa.

2.3 Ympäristö

Periaate 7: Yritysten tulisi tukea ennaltaehkäisevää lähestymistapaa ympäristöhaasteisiin;

Periaate 8: Tee aloitteita ympäristövastuun edistämiseksi;

Periaate 9: kannustaa ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämistä ja leviämistä.

2.4 Korruptiontorjunta

Periaate 10: Yritysten tulisi toimia korruptiota vastaan ​​kaikissa muodoissaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta.

SHE DID vaatii toimittajiaan sitoutumaan edellä mainittujen kymmenen periaatteen noudattamiseen. Lisätietoja: http://www.unglobalcompact.org 

3. Palkat ja työajat

Toimittajien tulisi mukauttaa työntekijöiden työaikaa kunkin maan sovellettavien lakien mukaisesti. Työaika ei kuitenkaan saisi koskaan ylittää 60 tuntia viikossa, ja aina tulisi olla yksi vapaapäivä seitsemän päivän aikana.

Toimittajiemme työntekijöiden palkkojen tulee aina olla kunkin maan alan normaalin palkkojen mukaisia. Palkat eivät saa koskaan olla pienempiä kuin kunkin maan sovellettavat minimipalkkalakit ja alan standardit.

4. Kemikaalit ja CMR-aineet

Vuonna 2018 Euroopan komissio hyväksyi uusia rajoituksia 33 aineelle, joiden tiedetään aiheuttavan syöpää ja lisääntymisterveyteen liittyviä ongelmia (ns. CMR-aineet). Siksi SHE DID ei hyväksy toimittajiemme käyttävän mitään näistä aineista. Toimittajien tulee noudattaa kulloinkin voimassa olevaa lainsäädäntöä. Tähän sisältyy velvollisuus noudattaa kaikkia EU:n tuotevaatimuksia kulloinkin.

5. Seuranta, CAPA ja vaatimustenvastaisuus

SHE DID:n toimittajien odotetaan noudattavan tätä eettistä ohjeistoa täysimääräisesti. SHE DID:llä on oikeus suorittaa toimittajillemme ja heidän tehtailleen sekä ennakkoon ilmoitettuja että ilmoittamattomia tarkastuksia toimitusketjun valvomiseksi.

6. Käytännesääntöjen rikkominen

Jos HÄN HUOMAA, että toimintaohjeita rikotaan, toimittajan on ryhdyttävä toimiin poistaakseen poikkeamien tai muiden ei-toivottujen tilanteiden syyt. Toimittajan on myös ryhdyttävä toimiin estääkseen tällaisten poikkeamien rikkomisen jatkossa. Jos toimittaja ei ryhdy toimiin, liikesuhde irtisanotaan.

SHE DID on uusi ja pieni brändi, mutta uskomme, että yhdessä työskennellessämme voimme saavuttaa jotain suurta – kestävän kehityksen tavoitteiden * valvonnassa.